Ámbito de aplicación de esta política

DaBella Exteriors LLC y/o cualquier entidad afiliada (en conjunto, la«Empresa»,«nosotros»,«nos»y«nuestro») ha elaborado esta Política de privacidad en respeto a la privacidad de nuestros candidatos a un puesto de trabajo. Esta política describe la información personal que recopilamos, utilizamos y divulgamos sobre las personas que solicitan un puesto de trabajo. El objetivo es también informarle, en el momento en que recopilemos sus datos personales o antes, sobre qué información recopilamos, cómo la utilizamos, durante cuánto tiempo la conservamos y si la vendemos o la compartimos con fines de publicidad comportamental en distintos contextos (por cierto, no lo hacemos).

La presente Política de privacidad se aplica únicamente a tu interacción con la empresa en tu calidad de candidato a un puesto de trabajo. No se aplica a otros contextos, como por ejemplo si resultas contratado para un puesto de trabajo, en cuyo caso se te facilitaría el acceso a una política de privacidad que abarque la información recopilada en el contexto laboral, o si visitas nuestro sitio web de acceso público o realizas transacciones con la Empresa en otras capacidades (como cliente o contratista independiente), en cuyo caso se aplicaría a dichas interacciones la política de privacidad que figura en nuestro sitio web, aquí.

El significado del término «datos personales» puede variar en función de tu estado de residencia; en la presente política, se refiere a cualquier información que pueda utilizarse razonablemente para identificar a una persona.

Al enviar una solicitud a través de Indeed o al utilizar la función de chat de Indeed, es posible que Indeed grabe y transcriba la información, y que acceda a ella en tiempo real y la utilice para sus propios fines, incluido el entrenamiento de su modelo de inteligencia artificial. Al presentar tu solicitud, das tu consentimiento para la recogida y el análisis de cualquier dato personal que facilites. Para obtener más información sobre cómo Indeed puede utilizar o divulgar los datos personales, consulta su política de privacidad AQUÍ.

Recopilación de datos personales y datos personales sensibles

Cuando solicitas un puesto de trabajo o te pones en contacto con nosotros en relación con posibles ofertas de empleo, podemos recabar información personal sobre ti en diversas situaciones y mediante diversos métodos, entre los que se incluyen, a título enunciativo, nuestro sitio web, tu dispositivo móvil, el correo electrónico, en nuestras oficinas, a través de solicitudes escritas, por correo postal y/o por teléfono. En general, podemos recopilar —y de hecho lo hemos hecho en los últimos 12 meses— las siguientes categorías de información personal de los solicitantes de empleo o sobre ellos. Para cada categoría de información, identificamos a continuación las categorías de terceros, proveedores de servicios y contratistas a quienes hemos facilitado la información en los últimos 12 meses. Los ejemplos proporcionados para cada categoría no pretenden ser una lista exhaustiva ni una indicación de todos los datos específicos que recopilamos de usted o sobre usted en cada categoría, sino que su finalidad es ofrecerle una comprensión clara de los tipos de información que pueden recopilarse dentro de cada categoría.

Categoría	Identificadores personales
Ejemplos	Nombre, alias, fecha de nacimiento, número del carné de conducir o de la tarjeta de identificación estatal, número de pasaporte, número de identificación de empleado.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Organismos públicos. Sistemas de gestión de la captación de talento. Proveedores que prestan servicios para nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y para la gestión de los datos de los candidatos y del proceso de selección. Empresas o agencias de selección y contratación de personal. Plataformas de redes sociales. Proveedores y consultores de TI, ciberseguridad y privacidad.

Categoría	Información de contacto
Ejemplos	Dirección de correo electrónico, número de teléfono fijo, número de móvil.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Organismos públicos. Sistemas de gestión de la captación de talento. Proveedores que prestan servicios para nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y para la gestión de los datos de los candidatos y del proceso de selección. Empresas o agencias de selección y contratación de personal. Plataformas de redes sociales. Proveedores y consultores de TI, ciberseguridad y privacidad.

Categoría	Información previa a la contratación
Ejemplos	La información facilitada en tu solicitud de empleo o currículum, la información recabada en el marco de la verificación de antecedentes y la comprobación de referencias, los resultados de las pruebas de detección de drogas previas a la contratación, la información recogida en las notas de las entrevistas de trabajo por parte de las personas que las realizan en nombre de la empresa, la información contenida en los expedientes y evaluaciones de los candidatos, la información incluida en las muestras de trabajo que hayas facilitado y los datos que hayas facilitado de forma voluntaria, como las clasificaciones protegidas.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Sistemas de gestión de la captación de talento. Proveedores que prestan servicios para nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y para la gestión de los datos de los candidatos y del proceso de selección. Empresas o agencias de selección y contratación de personal.

Categoría	Experiencia laboral
Ejemplos	Información relativa a la experiencia laboral previa, los puestos ocupados y, cuando lo permita la legislación aplicable, tu historial salarial o tus expectativas salariales.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Sistemas de gestión de la captación de talento. Proveedores que prestan servicios para nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y para la gestión de los datos de los candidatos y del proceso de selección. Empresas o agencias de selección y contratación de personal.

Categoría	Información sobre educación
Ejemplos	Información procedente de los currículos relativa a la trayectoria académica; información obtenida de expedientes académicos o registros de títulos y certificaciones profesionales obtenidos.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Sistemas de gestión de la captación de talento. Proveedores que prestan servicios para nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y para la gestión de los datos de los candidatos y del proceso de selección. Empresas o agencias de selección y contratación de personal.

Categoría	Actividad en Internet, en la red y en el ordenador
Ejemplos	Información sobre la actividad en Internet u otras redes electrónicas relacionada con el uso que un candidato realiza de las redes, los servidores, la intranet o los ordenadores y dispositivos electrónicos propiedad de la empresa, incluidos los registros de acceso al sistema y a los archivos, el nivel de autorización de seguridad, el historial de navegación, el historial de búsquedas y el historial de uso.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Proveedores y consultores de TI, ciberseguridad y privacidad

Categoría	Información sobre la seguridad de los dispositivos móviles
Ejemplos	Datos que identifican el dispositivo de un candidato que accede a las redes y sistemas de la empresa, incluyendo la marca, el modelo y el número de serie del teléfono móvil, el número de teléfono móvil y el operador de telefonía móvil.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Proveedores y consultores de TI, ciberseguridad y privacidad

Categoría	Información sobre el acceso y el uso del portal en línea y la aplicación móvil
Ejemplos	Cuando el solicitante de empleo o el candidato deba crear una cuenta para solicitar un puesto de trabajo, recopila el nombre de usuario y la contraseña del solicitante, el historial de la cuenta, el historial de uso y cualquier información enviada a través de la cuenta.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Proveedores y consultores de TI, ciberseguridad y privacidad

Categoría	Conclusiones
Ejemplos	A partir del análisis de los datos personales recopilados, podemos extraer conclusiones sobre las predisposiciones, el comportamiento, las actitudes, la inteligencia, las capacidades y las aptitudes de los candidatos, con el fin de realizar evaluaciones y tomar decisiones en materia de selección y contratación.
Divulgado en los últimos 12 meses a	Sistemas de gestión de la captación de talento. Proveedores que prestan servicios para nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y para la gestión de los datos de los candidatos y del proceso de selección. Empresas o agencias de selección y contratación de personal.

Qué datos personales sensibles recopilamos

De entre las categorías de datos personales mencionadas anteriormente, las siguientes son categorías de datos personales sensibles que la empresa puede recopilar:

Datos de identificación personal (número del carné de conducir o de la tarjeta de identificación estatal, número de pasaporte)
Información de la cuenta (tus datos de inicio de sesión en la cuenta de tu empresa, junto con cualquier código de seguridad o de acceso, contraseña o credenciales necesarios que permitan el acceso a la cuenta)

Datos personales no incluye:

Información de dominio público procedente de registros oficiales.
Información respecto a la cual una empresa tiene motivos razonables para creer que ha sido puesta a disposición del público en general de forma lícita por parte del solicitante de empleo o a través de medios de comunicación de amplia difusión.
Información facilitada por una persona a la que el solicitante de empleo haya revelado dicha información, siempre que el solicitante no haya restringido el acceso a la misma a un público específico.
Información anonimizada o agregada.

Fuentes de datos personales

Podemos recabar sus datos personales a partir de las siguientes fuentes:

Tú, como solicitante, cuando solicitas un puesto de trabajo o facilitas información de forma voluntaria
Los sistemas, redes, aplicaciones de software y bases de datos de la empresa a los que accedas o utilices durante el proceso de solicitud de un puesto de trabajo en la empresa, incluidos los de los proveedores a los que la empresa recurre para gestionar o alojar dichos sistemas, redes, aplicaciones o bases de datos.
Cámaras de vigilancia en nuestros establecimientos físicos
Agencias de información crediticia y de consumo
Proveedores de servicios de apoyo en materia de recursos humanos
Empresas de selección de personal
Agencias de selección de personal
Plataformas de empleo y sitios web de búsqueda de empleo
Referencias personales y antiguos empleadores
Centros de enseñanza, universidades u otras instituciones educativas a las que hayas asistido
De amigos, familiares o compañeros de trabajo que deciden enviarte por correo electrónico ofertas de empleo de nuestra plataforma de solicitudes que creen que te pueden interesar
Nuestros empleados, contratistas, proveedores, invitados, visitantes y clientes, en función de tus interacciones con ellos (si las hubiera)

A quiénes facilitamos datos personales

Podemos facilitar su información personal a las siguientes categorías de proveedores de servicios, contratistas o terceros:

Organismos públicos
Sistemas de gestión de la captación de talento
Proveedores que prestan servicios para nuestro sistema de información de recursos humanos (HRIS) y para la gestión de los datos de los candidatos y del proceso de selección de personal
Empresas o agencias de selección y contratación de personal
Plataformas de redes sociales
Proveedores que ofrecen asistencia en viaje
Proveedores y consultores de TI, ciberseguridad y privacidad

Motivos por los que recopilamos, utilizamos, conservamos y divulgamos datos personales

Podemos recopilar, utilizar y divulgar su información personal para cualquiera de los siguientes fines comerciales:

Para cumplir o satisfacer la finalidad para la que nos has facilitado la información. Por ejemplo, si facilitas tu nombre y tus datos de contacto para solicitar un puesto de trabajo en la empresa, utilizaremos esos datos personales en relación con tu candidatura para el puesto.
Para cumplir con la legislación y la normativa local, estatal y federal que exige a los empresarios mantener determinados registros (como los relativos al cumplimiento de la normativa de inmigración, los registros de accidentes o de seguridad y los registros fiscales).
Evaluar, tomar y comunicar decisiones relativas a tu solicitud de empleo y a tu candidatura para un puesto de trabajo.
Obtener y verificar los antecedentes penales, las referencias y el historial laboral.
Para comunicarnos contigo en relación con tu candidatura para el puesto de trabajo.
Para que puedas crear un perfil de candidato, que podrás utilizar para rellenar futuras solicitudes en caso de que no consigas el puesto de trabajo al que te presentas.
Para conservar tu solicitud en nuestros archivos aunque no hayas conseguido el puesto solicitado, por si surgiera otro puesto para el que quisiéramos tenerte en cuenta como candidato, incluso aunque no lo solicites formalmente.
Evaluar y mejorar nuestros métodos y estrategias de selección de personal.
Llevar a cabo un seguimiento lícito de las actividades y comunicaciones de los candidatos a un puesto de trabajo cuando se encuentren en las instalaciones de la empresa o utilicen las conexiones a Internet y Wi-Fi, los ordenadores, las redes, los dispositivos, las aplicaciones de software o los sistemas de la empresa.
Para llevar a cabo operaciones corporativas que requieran la revisión o divulgación de expedientes de candidatos a un puesto de trabajo sujetos a acuerdos de confidencialidad, como por ejemplo, para evaluar posibles fusiones y adquisiciones de la empresa.
Evaluar, valorar y gestionar la relación comercial de la empresa con los proveedores, prestadores de servicios y contratistas que prestan servicios a la empresa relacionados con la selección de personal o el tratamiento de datos procedentes de candidatos a un puesto de trabajo o relativos a ellos.
Mejorar la experiencia de los candidatos en los ordenadores, redes, dispositivos, aplicaciones de software o sistemas de la empresa, así como depurar, identificar y subsanar los errores que merman el funcionamiento previsto de nuestros sistemas.
Para protegernos contra actividades maliciosas o ilegales y llevar ante la justicia a los responsables.
Para prevenir el robo de identidad.
Verificar y responder a las solicitudes de los solicitantes de empleo, de conformidad con la legislación aplicable en materia de protección de datos de los consumidores.

Hacemos NO ni venderemos su información personal a cambio de una contraprestación monetaria o de otro valor. No compartimos su información personal con fines de publicidad comportamental en distintos contextos.

Hacemos NO utilizamos ni divulgaremos su información personal sensible para ningún fin que dé lugar al derecho a limitar el uso o la divulgación de dicha información, de conformidad con la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), si es de aplicación y usted es residente en California.

Conservación de los datos personales

Conservaremos cada categoría de datos personales mientras sigamos teniendo una necesidad legal o comercial de conservarlos, de acuerdo con los fines para los que se recopiló la información o con el contexto laboral. Su información personal puede almacenarse o conservarse en diversos registros, archivos, bases de datos y sistemas de información, algunos de los cuales están controlados o gestionados por proveedores. Por ello, no podemos predecir, en el momento de la recogida de su información, cuánto tiempo se conservará, ya que depende de muchos factores. A la hora de decidir durante cuánto tiempo conservar cada categoría de datos personales que recopilamos, tenemos en cuenta numerosos criterios, entre los que se incluyen, a título enunciativo: los fines comerciales para los que se recopilaron los datos personales; la legislación federal, estatal y local pertinente en materia de conservación de registros; los plazos de prescripción aplicables a las reclamaciones para las que la información pueda ser relevante; y las obligaciones legales de conservación de pruebas.

Dado que la ley establece plazos mínimos para la conservación de determinados registros de los empleados, algunos registros se conservarán, como mínimo, durante el tiempo que dure su relación laboral más un determinado número de años. La conservación suele calcularse a partir de la ocurrencia de un hecho desencadenante, como la finalización de su relación laboral o de su relación con nosotros, pero también podemos calcular el plazo de conservación a partir de: (1) la fecha en que se recopiló, creó o modificó por última vez el registro o los datos, (2) la fecha de la transacción concreta a la que se refieren el registro o los datos, o (3) otro hecho desencadenante que se considere razonable y adecuado en función de la naturaleza de los datos y de las necesidades legales o empresariales que justifiquen su uso continuado.

Si han caducado tanto los fines comerciales para los que se recopilaron los datos personales como los motivos legales para su conservación, eliminaremos dicha información de forma segura.

Proveedores externos

Podemos recurrir a otras empresas y personas para que realicen determinadas funciones en nuestro nombre. Algunos ejemplos son la gestión de los servicios de correo electrónico y de nóminas. Dichas partes solo tienen acceso a la información personal necesaria para llevar a cabo estas funciones y no pueden utilizar ni almacenar dicha información para ningún otro fin.

Cesiones de empresas

En caso de que vendamos o cedamos una parte concreta de los activos de nuestra empresa, la información de los empleados podría formar parte de los activos cedidos en el marco de dicha operación. Si se adquirieran la práctica totalidad de nuestros activos, la información de los empleados podría transferirse como parte de dicha adquisición.

Cumplimiento de la legislación y seguridad

Podemos divulgar datos personales específicos y/o sensibles si consideramos, de buena fe, que dicha divulgación es necesaria para cumplir con la ley o ajustarnos a ella, o que es necesaria para proteger a nuestros empleados o al público.

Contraseñas

Solo se puede acceder al registro de datos personales creado al registrarte para obtener tu cuenta de empresa mediante la contraseña única asociada a dicho registro. Para proteger la integridad de la información contenida en dicho registro, no debes comunicar ni revelar de ningún otro modo tus contraseñas a terceros.

Solicitantes de empleo menores de 18 años

Dado que ni siquiera aceptamos solicitudes de personas menores de 18 años, no vendemos ni compartimos, a sabiendas, los datos personales de los solicitantes de empleo menores de 18 años.

Cómo protegemos la información que recopilamos

La protección de la información que recopilamos sobre los empleados es de suma importancia para nosotros y tomamos todas las medidas razonables para garantizar dicha protección, entre las que se incluyen:

Mantenemos separados en todo momento los datos recopilados automáticamente y los datos recopilados de forma voluntaria.
Utilizamos cifrado interno en todos los almacenes de datos que contienen información recopilada de forma voluntaria.
Utilizamos herramientas y técnicas comercialmente razonables para protegernos contra el acceso no autorizado a nuestros sistemas.
Limitamos el acceso a la información privada a aquellas personas que lo necesitan para el desempeño de sus funciones en nuestra empresa.

Uso de la tecnología de toma de decisiones automatizada (ADMT)

Es posible que tomemos algunas decisiones importantes mediante lo que se conoce como «tecnología de toma de decisiones automatizada» (ADMT). Los solicitantes pueden recurrir las decisiones ante un revisor humano que tiene la autoridad para revocar la decisión, utilizando las opciones que se indican a continuación.

Derechos en virtud de la CCPA

Esta sección de la Política de privacidad se aplica únicamente a los residentes de California. Si eres residente de California, tienes los siguientes derechos en virtud de la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA):

Derecho a la información. El derecho a solicitar, hasta dos veces en un periodo de 12 meses, que le informemos sobre: (1) las categorías de datos personales que hemos recopilado, compartido o vendido sobre usted; (2) las categorías de fuentes de las que se han recopilado dichos datos personales; (3) la finalidad comercial para la que utilizamos esta información; y (4) las categorías de terceros a los que revelamos o hemos revelado sus datos personales;
Derecho de acceso. El derecho a solicitar, hasta dos veces en un periodo de 12 meses, que le facilitemos el acceso a los datos personales específicos que hayamos recopilado sobre usted o que se los revelemos;
Derecho de supresión. El derecho a solicitar, hasta dos veces en un periodo de 12 meses, que suprimamos los datos personales que hayamos recopilado sobre usted, con sujeción a determinadas excepciones;
Derecho de rectificación. El derecho a solicitar que corrijamos cualquier dato personal inexacto (en la medida en que exista dicha inexactitud) que tengamos sobre usted;
El derecho a designar a un representante autorizado para que presente una de las solicitudes anteriores en su nombre. A continuación se explica cómo puede designar a un representante autorizado; y
El derecho a no sufrir discriminación ni represalias por ejercer cualquiera de los derechos mencionados anteriormente.

Puedes enviar cualquiera de los tipos de solicitudes mencionados anteriormente mediante cualquiera de las opciones que se indican a continuación:

Envía una solicitud en línea a través de nuestra página web: https://dabella.privacy.saymine.io/portal.
Llama a nuestra línea gratuita de atención sobre privacidad al 706-608-7729.

Cómo verificaremos que eres realmente tú quien envía la solicitud:

Si eres residente en California, cuando envíes una solicitud de «derecho a saber», «derecho de acceso», «derecho de supresión» o «derecho de rectificación» a través de uno de los métodos indicados anteriormente, te pediremos que facilites cierta información para verificar tu identidad y responder a tu solicitud. En concreto, te pediremos que verifiques información que pueda utilizarse para vincular tu identidad con datos concretos que obran en nuestro poder, lo cual dependerá de la naturaleza de tu relación e interacción con nosotros.

Respuesta a tus solicitudes relativas al derecho a la información, al acceso, a la supresión y a la rectificación

Al recibir una solicitud verificable de un residente de California, confirmaremos la recepción de la misma en un plazo máximo de 10 días hábiles tras su recepción. Nos esforzaremos por responder a una solicitud verificable en un plazo de cuarenta y cinco (45) días naturales a partir de su recepción. Si necesitamos más tiempo (hasta 45 días naturales adicionales, es decir, un total de 90 días naturales a partir de la fecha en que recibamos su solicitud), le informaremos por escrito del motivo y del plazo de prórroga. Le enviaremos nuestra respuesta por escrito por correo postal o por vía electrónica, según prefiera. En la respuesta también se explicarán los motivos por los que no podemos atender una solicitud, si procede.

No cobramos ninguna tarifa por tramitar o responder a tu solicitud verificable, salvo que sea excesiva, repetitiva o manifiestamente infundada. Si determinamos que la solicitud justifica el cobro de una tarifa, te explicaremos los motivos de nuestra decisión y te facilitaremos un presupuesto antes de tramitar tu solicitud.

En el caso de una solicitud de corrección de datos personales inexactos, aceptaremos, revisaremos y tendremos en cuenta cualquier documentación que nos facilites, y podremos exigirte que aportes documentación para refutar nuestra propia documentación que demuestre que los datos personales son correctos. Debes hacer un esfuerzo de buena fe para facilitarnos toda la información necesaria en el momento en que realices la solicitud de corrección. Podremos denegar una solicitud de rectificación si tenemos motivos de buena fe, razonables y documentados para creer que dicha solicitud es fraudulenta o abusiva. Si denegamos su solicitud de rectificación, le informaremos de nuestra decisión de no dar curso a la misma y le proporcionaremos una explicación de por qué no podemos atenderla, si procede.

Si tienes un agente autorizado:

Si eres residente en California, puedes designar a otra persona como agente autorizado para que presente una solicitud en tu nombre. Para ello, debes: (a) formalizar un poder notarial válido, verificable y certificado ante notario, o (b) proporcionar otra autorización por escrito y firmada que podamos verificar posteriormente. Cuando recibamos una solicitud presentada en su nombre por un agente autorizado que no disponga de un poder notarial, se le pedirá a dicha persona que aporte una prueba por escrito de que cuenta con su permiso para actuar en su nombre. Asimismo, nos pondremos en contacto con usted y le pediremos información para verificar su identidad directamente, sin intermediar a través de su agente autorizado. Podremos denegar una solicitud presentada por un agente autorizado si este no aporta su permiso firmado que demuestre que ha sido autorizado por usted para actuar en su nombre.

Al solicitar un puesto en la empresa o enviar cualquier información con el fin de que se tenga en cuenta su candidatura o de solicitar información sobre un puesto de trabajo en la empresa, usted acepta todos los términos y condiciones expresados en la presente Política de privacidad.

Modificaciones en nuestra política de privacidad

A medida que nuestros servicios evolucionen y consideremos necesario o conveniente utilizar la información recopilada de otras formas, podremos modificar esta Política de privacidad de vez en cuando. Le recomendamos que consulte con frecuencia nuestro sitio web para conocer la Política de Privacidad vigente y cualquier cambio que se haya podido introducir en la misma. Si realizamos cambios sustanciales en esta Política de Privacidad, publicaremos la Política de Privacidad revisada y la fecha de entrada en vigor modificada en este sitio web. Le rogamos que vuelva a consultar esta página periódicamente o que se ponga en contacto con nosotros en la dirección que figura al final de esta Política de Privacidad.

Personas con discapacidad

Esta política está redactada de tal forma que las personas con discapacidad puedan acceder a ella o podrán hacerlo en el futuro.

Preguntas sobre la política

Si tiene alguna pregunta sobre esta Política de privacidad, póngase en contacto con nosotros en [email protected] o llame al 503-746-8272.

**Esta política se actualizó por última vez el 11 de marzo de 2026.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD PARA SOLICITANTES DE EMPLEO Y AVISO SOBRE LA RECOPILACIÓN DE DATOS